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首都医科大学研究生指导教师工作细则
发布日期:2017-5-27    浏览次数:11574
第一章  总  则
第一条  为了在学校范围内规范导师管理,明确导师责任,维护导师权益,特制定本细则。
第二条  研究生指导教师(以下简称导师)是培养研究生的重要工作岗位,不是教学专业职务中的固定层次和荣誉称号。凡具有相应资格并实际指导研究生者视为具有导师身份,凡不具有相应资格或不实际指导研究生者则不再具有导师身份。
第三条  导师在学位与研究生教育中是实施研究生教育和培养的主体,对学位与研究生教育的水平和质量负有主要责任。导师必须高度重视并且履行自己的职责,行使导师权力,完成对研究生的指导工作。
第四条  学校要创造必要的条件,支持导师工作,维护导师权利;建立有效的机制,充分发挥导师在研究生培养中的主导作用。学校要建立导师指导工作评估体系,对导师工作实行有效的评价,形成竞争和滚动式管理的机制。

第二章  导师职责
第五条  认真执行国家学位与研究生教育的有关方针、政策,关心、支持学位与研究生教育工作,积极为我校学位与研究生教育发展献计献策。
第六条  教书育人,为人师表。具有良好的学风和医德,在治学与为人等方面以身作则,言传身教。重视研究生思想道德品质教育,切实培养研究生的科学态度与实践能力。
第七条  承担必须的课程教学任务,包括研究生专业基础课、专业课和专业外语;学位课程内容在保证基本理论和知识传授的基础上要适时更新。要积极开设学术讲座。
第八条  对研究生实施全程指导。根据专业培养方案,组织或参与研究生指导小组制定研究生培养计划,确定研究生学位论文课题;了解研究生学位课程学习情况,指导研究生学位论文课题研究过程(包括查阅文献、开题报告、研究实践、中期检查、记录与数据、审阅论文、指导答辩);对专业学位的研究生,指导实践培养的全过程。导师应为研究生提供必需的学习、科研或临床实践的条件。
第九条  导师有权利以负责任的实事求是精神,对所指导的研究生就德育状态和培养情况做出全面、客观、准确的评价,并定期将评价结果在学院(研究所)研究生管理部门备案。导师有责任就研究生培养过程中的奖惩、是否在中期考核后继续或终止培养、是否同意学位论文答辩等问题向学院(研究所)研究生管理部门提出本人意见。
第十条  导师有责任承担研究生招生过程中的考试命题、阅卷、复试和录取工作。导师也有责任积极、如实地向用人单位推荐研究生,帮助研究生就业。
第十一条  导师应注重学科建设与发展,搞好学术梯队建设,积极参与学术交流,主动营造良好的学术氛围。认真参加所在学科研究生培养点的建设,并在其中发挥积极作用。
第十二条  导师应充分发挥导师指导小组的集体作用,不定期召开指导小组会议。听取指导小组对研究生学习与工作情况的汇报,分析研究生在培养过程中遇到的困难,认真指导研究生每一步的科学研究、培养工作。
第十三条  研究生进入课题研究阶段后,导师不宜长期出国(长期是指一年以上)。短期出国期间应安排专人负责研究生的指导工作。
第十四条  导师在调动工作前,应认真考虑所指导的研究生的安排。若导师调离原工作单位,必须按照学校规定提前办理有关手续。

第三章 导师遴选
第十五条  导师资格审核原则
(一)必须在我校具有学位授予权的学科和具有研究生培养点的单位选聘博士、硕士研究生导师。
(二)审核新增导师,应从学校学科建设的全局出发,遵守有利于巩固和加强现有学位授权点、有利于学科建设和学科结构优化、有利于培养社会需要的高层次专门人才和有利于研究生培养点建设的基本原则。
(三)审核新增导师应注意学科梯队结构合理化,保证学位授权点和研究生培养点的可持续发展和稳定招生。对具有博士学位,又有突出贡献的中青年专家在同等情况下优先考虑。对于学校引进的学科带头人和学术带头人,在遴选条件和程序上给予倾斜政策。
(四)根据《首都医科大学关于实行“师德一票否决制”的规定》及《首都医科大学关于实行“教学一票否决制”的规定》(首医大校字〔2005〕175号),导师遴选实行“师德一票否决制”和“教学一票否决制”。
(五)坚持标准,严格要求,保证质量,公正合理。
第十六条  导师任职条件
(一)基本条件
1.热爱学位与研究生教育事业,熟悉国家有关研究生教育的政策法规,教书育人,为人师表,具有高尚的科学道德,严谨的治学态度,优良的医德医风,能认真履行导师职责。
2.学术造诣较深,学术水平较高,有丰富的教学、科研和/或临床工作经验。能及时把握本学科的前沿领域及发展趋势,有重要的科研成果。
3.目前从事的学科研究方向稳定并具有优势,有一定的理论价值或应用价值,承担着在研科研项目,有较充足的科研经费。
4.能熟练使用一门外语,具有运用外文进行国际交流的能力,能充分利用外文科技资料进行科学研究,并能指导研究生外文学习。
5.所在学院(研究所)具有培养研究生的必要条件,所在学科具有相应学位授权资格,所在单位具有相应研究生培养点资格。
(二)研究生指导教师任职量化条件
学校根据学科建设与导师队伍建设的需求制定各年度研究生导师遴选的具体标准(导师任职量化条件)。在制定导师遴选标准的过程中,要充分考虑不同学科、不同学位类型研究生培养的目标,采取分类指导的原则,要注重导师队伍学科分布、年龄结构和学位、学历结构的调整,注重导师队伍学术水平提高。
各年度导师遴选标准经校学位委员会审议通过后于导师遴选当年的年初公布。
第十七条  导师遴选程序
新增硕士生和博士生导师遴选工作具体操作程序如下:
(一)导师遴选与引进和调入人员导师资格再认定程序
1. 应在本单位具有研究生培养点的学科申请导师资格,若属学院(研究所)新增培养点,需先通过学校组织的对该学科培养条件的评估。
2. 申请人填写导师申报材料并按要求提供相关证明材料。
3. 学院学位委员会审查材料并予以初审。
4. 校学位办公室审查个人申请材料和学院学位委员会上报资料,由校本部各学院和临床专科学院(系)组织答辩。(导师资格再认定者免除答辩程序)。
5. 博士研究生导师资格由校学位委员会审定;硕士研究生导师资格由校学位委员会授权学位办公室审定。
(二)校外兼职导师聘任程序(见首医大校字〔2007〕103号文)

第四章  导师管理
第十八条  导师年报
学校实行导师信息年报制度,通过年报资料了解导师在岗工作状况,进行必要的考核和评估,实现滚动式动态管理。
导师年报工作一般在每年四月份进行,具有我校博、硕士研究生指导教师资格的在岗人员均应在规定时间内如实进行年报,并对本人填写内容负责。各学院(研究所)研究生管理部门负责审核并提交审核报表,学校学位办公室和研究生院进行复审。
第十九条  导师资格复审
学校结合导师年报对导师资格进行复审。
对有严重学术失范,对学校造成不良影响,不认真履行导师职责,不能保证研究生培养质量等情况取消导师资格。
在导师年报审核当中,连续2年未参加年报或没有符合要求的科研项目及足够的科研经费,不能保证研究生的正常培养等情况退出在任导师库,停止招生。
停止招生资格由学校研究生院决定,取消硕士研究生导师资格由校学位办公室决定,取消博士研究生导师资格由校学位办公室提出意见,提交校学位委员会审定。
第二十条  导师上岗年龄
导师一般在退休前三年不再列入招生计划,退休年龄由各学院(研究所)依据人事政策和学科建设需要而定。
第二十一条  应聘校外兼职导师
我校研究生导师应聘外校兼职导师者,由学院(研究所)研究生管理部门提出意见,报请校学位办公室批准。凡未履行有关批准手续而应聘校外兼职导师者,视同放弃我校相应导师资格。
第二十二条  导师工作变动
我校导师如准备调动工作单位,应提前做好信息上报与研究生安置工作。首先本人应及时填写《首都医科大学研究生指导教师单位变动备案表》(见附件),并递交本人所在单位研究生管理部门。学院(研究所)研究生管理部门签署意见,并将该表上报校学位办公室。校学位办公室审批后,该导师方可办理调离手续。
(一)若导师在首医系统内调动,研究生安置方案由原单位及拟调往单位研究生管理部门和导师三方协商而定,基本原则是:(1)如拟调往的工作单位具备在该学科、专业培养研究生的条件(通过了学校组织的培养点评估),研究生可以留在原单位,也可以转往新单位。该导师在新单位可以继续招收研究生;(2)如拟调往的工作单位过去未在该学科、专业培养过研究生,且未通过学校组织的培养点评估,研究生应留在原单位。该导师暂停在新单位招收研究生。对于一、二年级的研究生,可将其转给指导小组(或该培养点)的其他导师;对于三年级的研究生,导师须继续指导直至毕业。
(二)若导师调离首医系统,根据教育部关于研究生不许转学、转专业的规定,导师不可将研究生带出首医系统。对于一、二年级的研究生,可将其转给指导小组(或该培养点)的其他导师;对于三年级的研究生,导师须继续指导直至毕业。
第二十三条  各级学位与研究生教育管理机构在导师管理过程中的职责
(一)学校
学校学位与研究生教育管理机构为校学位办公室和研究生院。负责导师队伍建设与管理的政策制定与执行、导师资格遴选、导师招生资格的认定。
学校通过建立导师数据库及导师年报制度实施对导师任职资格的年审与导师信息动态管理。定期对学院(研究所)各培养点和导师指导工作质量进行评估。如未通过评估,则暂停该培养点(或导师)招收研究生(包括非全日制研究生)。
(二)学院(研究所)
学院(研究所)建立相应的学位与研究生教育管理机构。负责做好本单位的导师队伍建设,组织导师培训,定期向研究生院、校学位办公室反映本单位导师的指导情况及离、退、出入国(境)等事宜;主动关心导师,征求导师对研究生教育工作的意见,解决导师在培养研究生过程中遇到的困难。可根据本单位的具体情况对在岗导师发放一定量的津贴补助。

第五章  说  明
第二十四条  本条例自校学位委员会批准之日起开始执行。
第二十五条  本条例由首都医科大学学位办公室负责解释。
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